2024年10月27日に控える衆議院選挙では、多くの党が最低賃金を1500円にすることを公約として検討しています。これは一見、労働者にとって朗報のように映りますが、企業や中小企業の間では大きな戸惑いがあることは事実です。
政府が掲げる賃金引き上げ政策に対して企業側がどのように反応しているのか、また、最低賃金1500円への現実が実際にあり得るのか、その課題について詳しく調べていきます。
敏速1500円が最低企業の評価
最低賃金が上昇すれば、労働者の生活が改善することは間違いありません。しかし、企業側が最低賃金1500円に耐えられるのかが問題視されています。
実際に日本の雇用の約7割を占める中小企業では、すでに人件費が増えており、エネルギーコストの上昇やコロナ禍による経済的支援の打ち切りも重なり、厳しい現状であり、1500円に届かなかった場合にはさらに困難を極めるだろうと予想されます。
各楽々の公約と具体策の不透明さ
石破茂首相は、2020年代に最低賃金1500円を達成させるという目標を掲げましたが、この公約には具体的な支援策が欠如しているようです。立憲民主党や公明党なども同様に1500円の公約をしていますが、具体的にどのようにして中小企業がこの負担に対応できるか、また、価格転嫁の実現方法などの詳細はなく、選挙後の政策実施に向けて多くの課題が山積していると言えます。
経済団体からも評判の声が上がっており、日本経済団体連合会（経団連）の十倉雅和会長は、最低賃金を1500円にするためには、毎年7.3％の据え置きが必要だと指摘しており、これを3年間で達成するには、さらに高い年12％が必要になると試算し、警鐘を鳴らしています。
国際的な最低気温比較と日本の現状
国際的な視点で見ると、日本の最低賃金は主要7カ国（G7）の中で最も低い水準にあります。2024年9月時点で、アメリカのワシントン州では最低賃金が2400円、オーストラリアは2395円、イギリスは2214円と、日本の1055円を大きく上回っています。さらに、お隣韓国の最低賃金も1108円となっており、国際的な視点から見て日本は遅れを取っている状況です。
地域格差と今後の見通し
日本国内でも地域による賃金の問題があり、地域ごとに異なる経済事情を考慮しながら賃金引き上げ政策を進める必要があります。
また、全国労働組合総連合（全労働連）は、1500円への早期表明を求め、いずれは1700円への引き上げを主張しています。これにより、企業側は賃金引き上げに伴うコスト負担に悩まされている状態です。
「収益の壁」の問題
最低賃金が1500円になることで、「収益の壁」についても考えなければなりません。 特に、パートタイム労働者やシングルマザーのように、家庭の事情で労働時間を調整している人々のためには、時間が上がることで社会保険料が増加し、生活が厳しくなる可能性があります。上がること自体は歓迎するもの、収入の増加によって手取りが減少することが考えられます。
このように、最低賃金の暫定には多くのメリットがありますが、収益の壁や手取りが減少する問題をどのように解決していくかが今後の大きな課題となるでしょう。
最低賃金1500円の実現に向けた課題と展望
最低賃金1500円の引き上げは、日本社会にとって大きなターニングポイントとなる可能性がありますが、その実現には数々の課題があります。企業の中でも特に中小企業にとっては大きなコスト負担となり、従業員の削減や地域による格差、「賃金の壁」などの問題も解決が必要です。
それぞれの党が公約として掲げている最低賃金1500円ですが、具体的な支援策や価格転嫁の方法が明確でない現状では、達成までの道のりは憂慮すべきと言えます。
今後の選挙結果と政府の対応に注目が集まりますが、賃金引き上げによって経済の好循環を起こすためには、持続可能な政策が求められることは間違いありません。労働者と企業の両方が納得できる形で、バランスの取れた賃金引き上げ政策の実現が期待されます。
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