2024年11月15日、政府およびその他が退職金制度の見直しを再始動したというニュースが多くの注目を集めています。この議論は、昨年の炎上を受けて一時棚上げされていましたが、特に転職が増加する現代では、退職金支給が一部の国民に不公平感を与えていると指摘されています。
ここでは、政府の取り組みや、私たちにどのような影響があるのかを詳しく解説します。
退職金制度の現状とその問題点
退職金制度は、勤続年数に応じた控除制度が特徴であり、勤続20年以上では手厚い補償が適用されます。これは、長期雇用を前提としたものであり、転職が一般的となった現代の労働市場には適応しにくい側面があります。
現在の退職結果確定の仕組み
✅勤続年数に応じて税金の控除額が増加。
20年以下：40万円 × 勤続年数
21年以上：800万円 + 70万円 ×（勤続年数 – 20年）
✅この控除額を差し引いた後の金額の半分が金銭対象となります。
この制度の最大の課題は、長期間勤続した人が優遇され、転職を繰り返す人には不利な点になり、批判もあります。
働き方改革と退職金制度の再考
現代の雇用環境は大きく変化しており、終身雇用の時代から多様な働き方を選ぶ時代へ移行しており、給与や福利厚生を充実させる傾向が強いです。
多様化する働き方に対する違和感と公平感
✅公平感：転職でのキャリアアップや、出産・育児でのキャリアストップを悩んでいる人がいると、退職金制度は、同じ会社で長期勤続している人に有利です。
✅違和感：従来の退職金制度から外れる雇用形態が増えている中で、これらの働き方を十分に反映しておらず、「制度を考え直す時代」との声も上がっています。
政府の議論と課題
政府税制調査会では、2025年度の資金改正に向けて、退職金を議題に挙げています。
主な検討課題
✅勤続年数に応じた免除制度の見直し：勤続20年で支給額が増加する受給権を緩やかな方式で変更する案。
✅若年層への負担軽減：若年層や短期勤続者に配慮し、金額の底上げを行う案も議論されています。
✅公平性の確保：退職金を老後資金として見る人への配慮と、全世代でのバランスをどう取るかが焦点。
退職金がかかる影響と対策
退職金制度が見直される場合、手取り額の減少や老後資金計画の変更が避けられません。
実質的な影響
✅退職金の手取り額減少：一時修正により、免除額が縮小される可能性があります。
✅老後資金計画の再検討：退職金を教育費や住宅ローン返済に充てる予定の人にとって大きな痛みとなる可能性。
個人でできる対策
✅iDeCoや企業型DCを活用：iDeCoなどの制度を利用して、老後資金を効率的に貯蓄します。
✅マネープランの見直し：将来の金利修正を見越して、貯蓄や投資の計画を再構築します。
✅専門家への相談：ファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談し、適切な資金運用を行います。
まとめ
退職金制度の見直しは、時代に即した制度改革として必要性が考えられています。
✅政府への期待：転職者や若年層にとってのメリットを明確に、納得できる制度設計を行う。
✅個人の対応： 早めに情報収集し、老後資金の準備を進める。
退職金制度の見直しが全世代にとってより良い制度となることを期待しつつ、私たちも将来への備えを進めることが重要ですね。
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